Entender como se destacar em um processo seletivo pode ser a chave para conquistar o tão sonhado emprego. A verdade é que não existe segredo ou uma “receita para o sucesso”, e sim dicas que podem fazer a diferença desde a criação de um currículo impactante à preparação para entrevistas.
De certa maneira, você precisará entrar na mente do recrutador; o que basicamente significa conhecer e seguir estratégias para cumprir o que o RH espera de quem se candidata a uma vaga e chamar a atenção de quem tem o poder de te selecionar para uma oportunidade.
Como se destacar em um processo seletivo?
A melhor forma de se destacar em um processo seletivo é: se preparar.
É válido saber tudo sobre emprego, para saber os tipos de contratação e outras informações importantes, e conferir o passo a passo que criamos para quem busca a primeira oportunidade ou uma recolocação profissional.
Passo 1: pesquise sobre a empresa
É contraprodutivo aplicar para toda e qualquer vaga sem muito critério. Pesquisar sobre a empresa antes de enviar seu currículo é importante para:
- verificar se a história, missão e valores estão alinhados aos seus interesses,
- investigar a cultura organizacional e até os projetos recentes da empresa;
- conferir se seu perfil realmente tem aderência com as vagas de emprego divulgadas.
Se todos esses pontos tiverem uma resposta positiva na sua avaliação, essa pesquisa prévia também vai ser útil para que você consiga adequar seu currículo, de modo a destacar as competências mais importantes para a oportunidade, e se preparar para a entrevista.
Passo 2: crie um currículo impactante e personalizado
Curriculum Vitae, o famoso CV: a forma como esse documento é elaborado é decisiva para que você consiga se destacar no processo seletivo desde a estrutura à qualidade das informações apresentadas.
Tenha em mente que o pessoal do RH recebe incontáveis currículos toda vez que divulga uma vaga de emprego. Dificilmente, uma equipe (ou um profissional solo) dá conta de ler um por um. Em vez disso, o currículo que facilita a leitura e responder às questões mais importantes sai na frente.
Sugerimos que você:
- faça um currículo simples (sem firulas no design) e com boa legibilidade;
- obedeça à regra de colocar as informações da mais recente para a mais antiga;
- inclua palavras-chave relacionadas à descrição do cargo;
- evite informações irrelevantes;
- conheça as habilidades para currículo e destaque seus pontos fortes;
- personalize o documento.
Sobre essa personalização, entenda que é possível alterar o campo de “objetivos profissionais” para deixá-lo mais alinhado a cada vaga de emprego que você se candidatar. Da mesma forma, experiências e habilidades podem ganhar mais ou menos destaque a partir da análise dos requisitos técnicos e competências comportamentais pedidas.
Sim, esse processo exige uma boa dose de autoconhecimento. Então, evite a pressa para realmente ser capaz de entregar um currículo campeão.
Ah, não vale mentir, tá? Se você perceber que seu currículo está fraco, busque formas válidas de fortalecê-lo. Os cursos para currículo são formações complementares que você pode fazer para melhorar seu perfil profissional, por exemplo, curso de oratória, inteligência emocional e liderança.
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Passo 3: prepare-se para a entrevista
A entrevista de emprego é uma etapa do processo seletivo que tende a causar ansiedade. Assim, nada melhor do que ter uma noção de como essa avaliação acontece e, de antemão, pensar em respostas e até na sua forma de se comportar.
Você pode, por exemplo, pesquisar as principais perguntas de entrevista que são comuns, como:
- por que você saiu do emprego anterior ou mudou de empresa?
- quais foram suas maiores conquistas ou entregas ao longo da carreira?
- você pode dar um exemplo concreto de liderança ou colaboração?
- onde você se vê no curto, médio e longo prazo?
- fale sobre você (quem é você como profissional?).
A ideia é treinar respondê-las para aumentar suas chances de se comunicar de forma eficaz, visto que essa é uma competência valorizada para praticamente qualquer vaga de emprego.
O exercício vai te ajudar a entender como fazer um “marketing pessoal” na medida certa, aproveitando bem as oportunidades para compartilhar histórias importantes da sua trajetória e destacar suas qualidades.
Lembre-se que a linguagem corporal também comunica. Mantenha uma boa postura, faça contato visual, evite gesticular em excesso e use expressões faciais positivas. Para além disso, mantenha em mente que o nervosismo é normal e os recrutadores sabem disso.
Passo 4: prepare-se para testes e dinâmicas
Em geral, um processo seletivo tem outras etapas depois da primeira entrevista, testes individuais e dinâmicas em grupo são possibilidades para as quais você também precisa se preparar.
Pesquisando online, você encontrará testes de lógica e exemplos de case study (ou estudo de caso em processo seletivo). A ideia é entender como essas avaliações funcionam para passar por elas com mais tranquilidade quando a hora chegar, ainda que as questões sejam diferentes.
Em relação às dinâmicas, a dica não é simulá-las, mas informar-se sobre para saber o que os recrutadores avaliam. Dessa forma, você poderá agir de forma intencional para se destacar no processo seletivo.
Passo 5: solicite feedback ao recrutador
Independentemente do resultado do processo seletivo, pedir feedback da entrevista é uma excelente estratégia para:
- validar seus pontos fortes;
- usar críticas construtivas para elevar suas chances de sucesso;
- reforçar para o RH da empresa o seu compromisso e interesse, afinal, quem recebe uma negativa como oportunidade de aprendizado mostra inteligência emocional e constrói uma relação de mais confiança para oportunidades futuras na empresa.
Se o feedback for oferecido de forma espontânea pelo recrutador, aproveite para tirar suas dúvidas e pegar dicas (você pode pedir por mais clareza com o intuito de ajustar suas estratégias) e agradeça.
Como se destacar em um processo seletivo com IA?
É possível passar pela IA em processo seletivo e, inclusive, ela pode ser sua aliada para chamar a atenção em um processo seletivo. Por exemplo, vale usar o chat para avaliar seu currículo e dar dicas de melhoria e buscar uma IA específica que simula entrevista de emprego.
Caso você decida usar uma IA para avaliar seu currículo, é importante:
- evitar compartilhar dados sensíveis seus e da empresa para a qual você está se candidatando;
- conferir com atenção as melhorias sugeridas pela IA (os chats podem incluir informações inverídicas numa tentativa de fortalecer seu currículo, mas acabar te prejudicando com isso).
A possibilidade de usar a inteligência artificial para treinar para a entrevista é interessante, especialmente porque algumas empresas já começaram a utilizar essa tecnologia nessa etapa de seus processos seletivos.
Quais as principais etapas do processo seletivo?
Acredite, o processo seletivo é mais longo para o RH do que para você. Quem se candidata a uma vaga de emprego passa por:
- envio do currículo;
- contato inicial (para confirmar o interesse e agendar entrevista)
- entrevista individual (com a pessoa do RH responsável pelo processo);
- testes e dinâmicas;
- outras entrevistas (não é regra, mas é comum que aconteça inclusive para que o futuro gestor tenha a oportunidade de avaliar os candidatos também);
- formalização da contratação e onboarding.
O número de etapas pode variar de acordo com a complexidade do processo. Algo que, por sua vez, costuma ter relação com o nível de responsabilidade do cargo em questão.
Além disso, há etapas que acontecem sem participação direta da pessoa candidata, como a verificação de referências junto a empregadores passados.
O que os recrutadores esperam de um candidato?
Para entrar de vez na mente dos recrutadores, compartilharemos o que de mais importante esses profissionais esperam de você em um processo seletivo, veja:
Preparação para a entrevista
Os recrutadores esperam que você tenha documentos atualizados para apresentar desde o primeiro momento do processo seletivo (currículo, perfil no Linkedin e portfólio). Além disso, vão gostar se você demonstrar conhecimento sobre a empresa.
Durante a entrevista, você pode conectar suas experiências e habilidades a aspectos da organização, como sua cultura, seus produtos/serviços e até notícias recentes. Ainda, pode aproveitar o momento para fazer perguntas inteligentes que reforcem seu interesse e engajamento.
Experiência e resultados
Os recrutadores também esperam que você seja capaz de falar sobre suas experiências, compartilhando o que você aprendeu a partir de sucessos e fracassos, e apresentando resultados que você ajudou a conquistar.
Para tanto, lembre-se de duas coisas:
- qualidade é mais importante que quantidade: a ideia não é focar tanto no tempo que você passou em determinado cargo ou empresa, mas no valor que você gerou;
- escolha ressaltar experiências e resultados que evidenciem competências interessantes para a vaga em questão.
Habilidades profissionais e comportamentais relevantes
Tanto as hard skills (seus conhecimentos técnicos e habilidades específicas para a vaga) quanto suas soft skills (habilidades comportamentais como trabalho em equipe e resolução de problemas) são avaliadas.
Novamente, destacamos o autoconhecimento para que você reconheça suas qualidades e saiba como apresentá-las durante a entrevista, nos testes e dinâmicas que fazem parte do processo seletivo.
Fit cultural
Não falamos de habilidades comportamentais por acaso. Além de todo conhecimento técnico, sua forma de agir e pensar conta muito para uma contratação e pode te ajudar a se destacar em um processo seletivo.
Assim, os recrutadores vão avaliar se seu perfil da match com o da empresa, considerando a cultura e até o seu interesse pelo segmento específico de atuação da organização. Isso porque você pode ser excelente tecnicamente, mas ter ideias e atitudes que vão prejudicar o clima organizacional e a dinâmica da equipe, por exemplo.
Atitude e comportamento
Por fim, pegando um gancho no item anterior, os recrutadores esperam que você, enquanto candidato, demonstre:
- profissionalismo: vestimenta adequada para a entrevista, pontualidade e ética no trabalho;
- motivação e entusiasmo: interesse genuíno pela vaga e pela empresa;
- vontade de aprender: disposição para adquirir novas habilidades e conhecimentos que te ajudem a crescer profissionalmente e contribuir mais com a empresa;
- resiliência: capacidade de lidar com desafios, críticas e contratempos, mantendo uma postura positiva.
Em resumo, os recrutadores buscam um profissional completo que preencha os requisitos técnicos da vaga e se encaixe bem na equipe e na cultura da empresa, demonstre potencial de crescimento e traga valor real para a organização.
Prepare-se para se destacar em processos seletivos e conquiste o emprego dos sonhos!
Confiamos que nossas dicas para processo seletivo serão úteis, especialmente se você se dedicar a segui-las corretamente. Sabemos que, durante uma busca por emprego, investir mais tempo refinando o currículo ou fazendo cursos extras é desafiador, mas tem tudo para valer a pena.
Depois de se preparar, é importante saber onde encontrar boas vagas e a oportunidade dos seus sonhos. Além de pesquisar na seção “trabalhe conosco” no site das empresas que te interessam, a dica é pesquisar em portais de vagas que sejam confiáveis.
Nossa dica final? Acesse e cadastre-se no Sólides Vagas, o site de empregos mais amado do Brasil!
