Há quem tenha certeza do que quer fazer para o resto da vida e há quem busque outras opções, enquanto constrói uma carreira. Algumas pessoas permanecerão em sua área por toda uma vida, enquanto outras desejarão a transição de carreira.
Cada profissional deve olhar para si, para o que já construiu e para o que espera construir profissionalmente, definir o que deseja e os motivos para mudar de área, e analisar as opções que o futuro e o mercado reservam.
Para entender o que é a transição de carreira, saber quando fazê-la e como, continue acompanhando este conteúdo!
O que é transição de carreira?
Fazer transição de carreira significa realizar mudanças em sua vida profissional. É quando determinado profissional decide mudar de área e explorar uma nova carreira ou buscar uma recolocação profissional. Por exemplo, deixar um emprego em uma área para procurar um novo, em outra. A área antiga pode ser parecida ou bem diferente da próxima.
A pessoa pode escolher fazer essa transição por muitos motivos, como insatisfação na função atual, para melhorar a qualidade de vida, crescer como profissional, equilibrar a vida profissional com a pessoal, entre outros.
Também é comum que essa busca feita pelos profissionais aconteça muito à medida que o mercado cresce e muda, marcando o surgimento de novas áreas de atuação, que podem ser mais atrativas.
Além disso, ela acontece diante das diferentes modalidades de trabalho, que podem atender a pessoas com as mais diversas rotinas.
Portanto, por mais que possa parecer assustador, muitas vezes a mudança é capaz de desbloquear novos rumos na sua carreira. No podcast exclusivo da Sólides, Fernanda Nascimento, fundadora da Stratlab, compartilha um pouco mais sobre a sua coragem e decisões que impactaram na carreira.
Confira tudo no canal de YouTube da Sólides e aproveite para se inscrever!
Como funciona a transição de carreira?
A transição de carreira pode ser resumida em 5 estágios, que definem a posição do trabalhador nela. É importante conhecê-los para entender em qual deles o profissional se encontra e o que virá a seguir.
1 – Desconforto
O primeiro dos estágios é o desconforto, em que o profissional percebe que não está satisfeito com o que está fazendo mais. Ele pode encontrar problemas na sua área, no salário da categoria, falta de benefícios, na impossibilidade de crescimento, entre outros.
Nesse estágio, há identificação do sentimento de decepção e desmotivação, mas o trabalhador ainda não sabe o que fazer com isso. Ele está apenas entendendo a sua situação.
2 – Ação
Nesse estágio, os sentimentos negativos impulsionam a mudança e o profissional se decide pela transição de carreira.
Ele decide que definitivamente não quer continuar onde está e parte para a busca de outro emprego ou pede demissão para iniciar em outra área.
O profissional também avalia o vínculo empregatício que deseja manter, como um cargo com CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) ou um modelo mais flexível, como PJ (Pessoa Jurídica) ou autônomo.
3 – Planejamento e pesquisa
O terceiro estágio da transição de carreira consiste em pesquisar o mercado de trabalho, novas áreas, e entender as oportunidades de emprego que podem ser aproveitadas.
Nesse momento, também se pesquisa sobre as tipos de contrato de trabalho, e avalia-se qual melhor se adapta à realidade atual. Por exemplo:
- contrato por tempo indeterminado: tipo de contrato mais comum e estável, sem data para acabar. Para quem está mudando de área, esse modelo oferece mais segurança e benefícios contínuos, como férias e FGTS, permitindo foco total no desenvolvimento na nova função;
- contrato por prazo determinado: tem data certa para acabar, podendo durar no máximo dois anos. Pode ser uma boa porta de entrada para testar uma nova carreira ou se você quer um emprego sem experiência em outro setor, mesmo sem garantia de continuidade;
- trabalho temporário: é feito por meio de uma agência e dura até 180 dias (prorrogáveis) e é comum em épocas de alta demanda. Ideal para quem está em transição porque permite ganhar renda e vivência prática, enquanto busca algo mais fixo;
- trabalho intermitente: o profissional é chamado para trabalhar apenas quando a empresa precisa, recebendo por horas ou dias trabalhados. Pode ser vantajoso para quem quer flexibilidade, estudar ou fazer freelas enquanto se reposiciona no mercado.
Nessa fase de planejamento e pesquisa também determina-se as qualificações necessárias para as mudanças (diplomas, cursos e outros entendimentos), para que o profissional possa persegui-las.
4 – Novidade
Nesse estágio, os profissionais estão abertos a se adequarem a uma nova carreira. Para isso, eles se inscrevem em cursos, workshops e outros que possam ampliar seu conhecimento.
As competências aprendidas serão essenciais para que eles iniciem com técnica e conhecimento suficientes para competir no mercado.
5 – Candidaturas
Por fim, os profissionais realizam pesquisas para vagas de emprego de seu interesse e locais para onde mandar currículo, e enviam o documento para aquelas com as quais for mais compatível.
Entender a legislação trabalhista vigente pode ajudar nessa etapa, porque garante conhecimento sobre os direitos do trabalhador em diferentes formas de contratação.
Quais são os tipos de transição de carreira?
É possível classificar a transição de carreira em 5 tipos, que são:
1 – Mudança de atividade profissional: transição que o profissional opta por fazer para novas áreas de trabalho, não relacionadas às últimas;
2 – Mudança de emprego: acontece a troca de cargos, mas o profissional permanece na mesma área, trabalhando em empresas diferentes;
3 – Transição de área de atuação: é a mudança que o trabalhador escolhe fazer para campos de atuação completamente diferentes;
4 – Transição horizontal ou lateral: a mudança acontece para cargos semelhantes, mas em áreas diferentes e em outros departamentos, que podem ou não ser na mesma empresa;
5 – Transição vertical ou ascendente: o profissional progride, ocupando cargo de maior hierarquia, porém na mesma área de atuação.
Como saber se devo mudar de carreira?
Para cada pessoa a resposta pode ser uma, porque cada profissional vive a sua própria realidade, com seus próprios desejos e necessidades. Portanto, cada um deve considerar os fatores relevantes para tomar essa decisão.
Além do motivo que levou à vontade de mudar, é preciso avaliar as dificuldades do caminho e os obstáculos da nova profissão.
Afinal, mesmo mudando completamente de área, ainda haverá esforços a serem feitos para que a carreira decole. Talvez até maiores.
Geralmente, é possível dizer que é tempo de mudar quando a qualidade de vida do profissional está ruim. Seja por altas demandas que sobrecarregam, pela impossibilidade de crescimento na área, ou até pela saúde física e mental estarem deterioradas.
Além disso, se o profissional não vê perspectiva de futuro em continuar fazendo o que faz, entendendo que não haverá maior salário ou que está desalinhado com seus valores, ele também pode considerar mudar de carreira.
Outro motivo forte para fazer isso é identificar que o mercado de trabalho está em crise, fazendo com que o número de vagas reduza e mais pessoas compitam por elas.
Por outro lado, é fundamental colocar na balança a insegurança financeira que pode acontecer. Pode ser necessário reduzir a carga de trabalho inicialmente, para encontrar-se em outra área.
Quando essa área já foi definida, para ingressar nela como iniciante, o salário pode ser mais baixo. Também se deve pensar na necessidade de aprender novas habilidades ou obter novas certificações.
Afinal, além de investimento, isso demanda tempo de dedicação.
Os desafios não são impeditivos para mudar de área, mas pensar neles pode ajudar a traçar um plano adequado, conforme o tempo, as finanças disponíveis e os objetivos que se quer alcançar.
Por que fazer transição de carreira?
Como já foi dito neste conteúdo, o motivo para fazer transição de carreira varia conforme a pessoa. Mas ela é importante para profissionais que:
- buscam um melhor alinhamento com seus objetivos de vida;
- estão insatisfeitos com sua posição atual e isso só pode ser resolvido com a mudança;
- já superaram os desafios que podiam em sua área e desejam embarcar em novos, para crescer mais;
- tenham necessidade de acompanhar mudanças que acontecem durante a vida, como mudanças de endereço, para onde não é possível apostar na carreira antiga;
- não conseguem se adaptar ao mercado sem realizar mudanças na carreira, devido ao crescente surgimento de novas profissões e novas exigências;
- querem oportunidades de crescer e já não conseguem fazer isso em sua área atual;
- tenham desejo de mudar de área por gosto ou descoberta de novas áreas de interesse.
Como fazer transição de carreira?
Quem está pensando em fazer transição de carreira, mas não tem ideia de por onde começar, pode apreciar um passo a passo ordenado com informações para passar pelo processo na prática. Acompanhe, para isso, os 7 passos a seguir!
1. Planejar
Pensar e pesquisar o que se quer fazer, se algo associado a função atual ou se algo que necessitará de adequação, como aquisição de conhecimentos e habilidades técnicas.
O ideal é realizar uma lista com as áreas e profissões possíveis, considerando a realidade do profissional. Assim, é possível se aprofundar no conhecimento sobre elas, até chegar à ideal.
2. Considerar as habilidades já existentes
Para selecionar a profissão mais adequada, uma dica é observar aquelas que precisam das habilidades e conhecimentos que o profissional já possui. Dessa forma, o preparo para ingressar na área exigirá menos esforço.
3. Ingressar atividades de capacitação
Após definir por onde começar (um cargo/função), é tempo de fazer cursos, participar de workshops, treinamento e capacitação e buscar outras formas de aprendizado, para adquirir habilidades necessárias para ingressar na área.
4. Atualizar currículo e informações
Em seguida, é fundamental atualizar o currículo, portfólio e perfis nas redes sociais, especialmente LinkedIn, com as novas aptidões. Isso possibilitará que empresas que estão procurando profissionais neste perfil o encontrem e contatem.
Ao fazer essas atualizações é muito importante utilizar palavras-chave relacionadas à profissão, para mudar as descrições. Na dúvida sobre quais palavras usar, os mecanismos de busca serão muito úteis para oferecer ideias.
5. Selecionar os empregadores
Antes de começar a enviar os currículos que já estarão prontos nesse passo da transição de carreira, o ideal é definir as empresas com as quais se quer trabalhar.
É importante ser realista e pesquisar sobre elas, para selecionar aquelas com real potencial para ser uma empregadora. A partir daí, pode-se fazer uma lista com o nome dessas empresas e começar a busca por vagas em aberto, inicialmente.
6. Fazer networking
Havendo ou não vagas nas empresas as quais os profissionais têm interesse, ele pode começar a interagir com funcionários e gestores delas nas suas redes sociais.
Para você manter sua rede de contatos ativa, pode-se reagir a postagens, comentar, chamar para discutir ideias interessantes nas mensagens privadas e o que mais as redes sociais permitirem.
Assim, será mais fácil se candidatar para uma oportunidade, quando houver uma. Vale cuidar, sempre, para não ser invasivo, insistente ou tentar forçar uma conversa na qual a outra parte está desinteressada.
O caminho pode ser demorado, mas apenas com paciência é possível estabelecer uma base sólida para começar uma nova carreira.
7. Manter conexão com profissionais da área
Visando ampliar o networking, também é possível procurar pessoas da mesma área, ainda que não sejam das empresas listadas em primeiro lugar, para manter contato sobre o mercado de trabalho e atualizações necessárias para ser um profissional de destaque.
É possível mudar de carreira depois dos 40?
É possível fazer transição de carreira independentemente da idade e encontrar novas oportunidades, inclusive, para pessoas na melhor idade. Assim, pode-se ajustar o trabalho à qualidade de vida desejada e aos objetivos que tragam felicidade aos 40, antes ou depois.
Quais profissões estão em alta?
As profissões estão em constante mudança e algumas acabam sendo mais solicitadas do que outras. Saber quais são elas pode ajudar para que a decisão de mudar de área seja mais assertiva.
Segundo um relatório do LinkedIn, as profissões em alta para os próximos anos são:
- Analista de implementação;
- Analista de privacidade;
- Analista de cibersegurança;
- Executivo(a) de vendas;
- Representante de desenvolvimento de negócios (BDR);
- Gerente de contas estratégicas;
- Diretor(a) de receita;
- Engenheiro de segurança de processo;
- Assessor(a) de investimento;
- Analista de dados;
- Gerente de tráfego;
- Líder de gerentes de produto;
- Analista de construção civil;
- Especialista de campo;
- Diretor(a) comercial;
- Gerente middle market;
- Psicólogo(a) infantil;
- Piloto de drone;
- Estrategista de mídias sociais;
- Técnico(a) em geologia;
- Técnico(a) de segurança do trabalho;
- Engenheiro(a) de segurança;
- Analista de suporte de TI;
- Engenheiro(a) de confiabilidade;
- Analista de sustentabilidade.
Contudo, não se pode esquecer que a profissão estar em alta é apenas um requisito a ser avaliado durante a transição de carreira. O profissional também deve checar sua compatibilidade com a função pretendida, como está o mercado e como ela se conecta com seus objetivos pessoais e profissionais.
Onde encontrar oportunidades na transição de carreira?
É possível pesquisar online por oportunidades de transição de carreira em centenas de sites dedicados exclusivamente a listagem de vagas.
Por meio deles, o candidato envia seu currículo para as empresas, passando quase sempre por uma seleção antes, feita pelo próprio site, para adequar seu perfil ao das vagas.
As principais plataformas utilizadas para buscar vagas e conectar candidatos a contratantes são:
- Plataforma de vagas da Sólides;
- Rede de contatos, que possam fazer indicação;
- LinkedIn;
- Redes sociais em geral, como Instagram, Facebook e outras onde seja possível fazer conexões profissionais;
- Sistema Nacional de Emprego (SINE);
- Site das próprias empresas;
Agora que você entendeu que, apesar de desconfortável, uma transição de carreira pode ter seus benefícios, é o momento de procurar a sua vaga dos sonhos! Com mais de 45 mil vagas publicadas todos os meses de Norte a Sul do País, o Portal de Vagas da Sólides é o lugar ideal para conseguir sua próxima oportunidade. Não perca a chance e acesse já!
