O emprego é uma peça central na construção da identidade, segurança financeira e realização de todo cidadão. E, em 2024, o cenário do mercado de trabalho brasileiro apresentou avanços significativos em relação ao ano anterior, como a criação de mais de 1,9 milhão de novos postos formais entre janeiro e setembro, segundo o CAGED.
Esse crescimento foi impulsionado por setores como serviços, indústria e construção, e refletiu em um saldo positivo nas 27 unidades da federação. Ao mesmo tempo, a taxa de desemprego atingiu 6,4% no terceiro trimestre, conforme dados do IBGE, marcando o menor índice desde o início da série histórica em 2012.
Se você está buscando por oportunidades de trabalho ou já está empregado, mas deseja impulsionar a carreira, este conteúdo é para você! Confira até o final e aprenda tudo o que você precisa para se destacar no mercado de trabalho e conquistar o emprego dos sonhos. Vamos lá?
Qual o significado de emprego?
A palavra “emprego” apresenta diversos significados, dependendo do contexto em que é utilizada. Segundo o dicionário Aulete, emprego é “ocupação ou trabalho assalariado em empresa pública ou privada; a utilização da força de trabalho no mercado produtivo”.
Já de acordo com o dicionário Priberam, emprego é uma “ocupação remunerada e determinada a que alguém se dedica. Ou seja, refere-se a uma função ou cargo que alguém ocupa, geralmente em uma empresa ou instituição, com a finalidade de obter remuneração.
Podemos dizer que o conceito de emprego está intimamente relacionado à organização do trabalho nas sociedades contemporâneas.
Embora o trabalho enquanto esforço humano com propósito de transformação da natureza seja um conceito antigo, o emprego como conhecemos hoje surgiu mais recentemente, com a Revolução Industrial.
Naquele período, com a crescente concentração dos meios de produção e o êxodo rural — saída das famílias do interior rumo aos centros urbanos —, muitas pessoas passaram a vender sua força de trabalho em troca de uma remuneração, estabelecendo uma relação contratual estável entre empregador e empregado.
Ao contrário do trabalho, que pode envolver diversas formas de atividade, o emprego é uma relação formal e organizada, no qual o trabalhador não detém os meios de produção e recebe um salário por suas atividades.
Esse conceito evoluiu ao longo do tempo, refletindo mudanças nas estruturas econômicas e sociais, e hoje se mantém como um pilar central nas sociedades modernas, sendo essencial para a produção e distribuição de riqueza.
Como conseguir um emprego rapidamente?
Segundo dados do Panorama de RH da Sólides, 8 em cada 10 profissionais afirmam que podem mudar de emprego no próximo ano. Além disso, 40% têm altas chances de trocar de emprego.
A pesquisa também aponta que 53,7% dos colaboradores mencionam o salário como o principal motivo para pedir demissão e buscar uma nova oportunidade. Ou seja, conseguir um emprego não é uma questão só para quem está desempregado, mas também para quem busca melhores condições de trabalho.
Mas, como conseguir uma oportunidade de trabalho rapidamente? Confira as principais dicas a seguir:
1. Defina um objetivo profissional claro
O primeiro passo essencial para conseguir um emprego rapidamente é definir com clareza o que você deseja.
Muitas pessoas começam a busca sem uma ideia específica do cargo ou do setor em que querem trabalhar. Isso pode levar a candidaturas dispersas e a um processo de busca mais longo.
Em vez disso, comece determinando qual cargo você deseja ocupar, o tipo de empresa que gostaria de trabalhar, as condições de trabalho (como home office ou presencial), o local de atuação e a carga horária.
Isso não só ajuda a direcionar sua busca, como também evita que você perca tempo se candidatando para vagas que não são ideais. Além disso, ao ter um objetivo claro, você consegue personalizar seu currículo e sua carta de apresentação de forma mais certeira, destacando suas habilidades e experiências mais relevantes para a posição desejada.
Para estabelecer um objetivo profissional, você pode:
- Realizar uma análise pessoal para compreender seu ponto atual na carreira, suas habilidades e áreas a serem aprimoradas;
- Considerar seus objetivos pessoais;
- Organizar suas metas em curto e longo prazo;
- Dividir um grande objetivo em etapas menores, levando em conta um cronograma de execução;
- Adaptar o objetivo de acordo com a vaga para a qual está se candidatando;
- Ser honesto sobre suas experiências e não exagerar em competências que ainda não possui.
2. Atualize-se sobre o mercado de trabalho
Antes de começar a se candidatar, é essencial entender o cenário atual do mercado de trabalho.
Vale lembrar que o mercado muda constantemente, por isso é importante saber quais setores estão mais aquecidos, quais profissões estão em alta e quais habilidades estão sendo mais demandadas.
Por exemplo, durante a pandemia, houve um aumento significativo na demanda por profissionais de TI e atendimento ao cliente remoto. Atualmente, áreas como saúde, logística e tecnologia continuam em alta.
Desse modo, pesquise sobre as tendências do mercado para identificar áreas que possam estar contratando mais profissionais. Visite sites e portais de empregos e leia artigos sobre setores em crescimento. Alguns blogs e revistas digitais onde você pode buscar informações são:
Se você está buscando uma transição de carreira, talvez seja necessário investir em novos cursos ou aperfeiçoar suas habilidades para se alinhar às novas exigências. Na Escola de Pessoas da Sólides, por exemplo, há o curso gratuito “Empregabilidade: alavancando sua carreira”, para você desenvolver o seu perfil profissional.
Portanto, estar atualizado sobre as tendências do mercado facilita a tomada de decisões mais informadas e rápidas sobre onde concentrar seus esforços.
3. Crie um cronograma de ação
É importante ter um cronograma mais amplo que defina prazos para todas as etapas da sua busca. Isso inclui desde a atualização do currículo até a preparação para as entrevistas. Um cronograma bem estruturado permite que você tenha uma visão clara de quando cada tarefa precisa ser concluída e ajuda a manter a disciplina no processo.
Por exemplo, defina que até o 5º dia do mês você vai realizar uma pesquisa sobre o mercado de trabalho e definir seu objetivo profissional. Até o 10º dia, foque na atualização do currículo e redes sociais (LinkedIn, por exemplo) etc.
Ter essas metas definidas facilita o acompanhamento do seu progresso e ajuda a manter a motivação durante o processo, evitando que você se sinta sobrecarregado com tantas etapas.
4. Atualize seu currículo de forma estratégica
O currículo é uma das ferramentas mais importantes na busca por emprego. Ao atualizá-lo, evite incluir informações desnecessárias. Foque em destacar as experiências profissionais e habilidades que são mais relevantes para o cargo que você está buscando.
Por exemplo, se você deseja trabalhar em uma vaga de marketing digital, coloque em evidência suas experiências em mídias sociais, campanhas publicitárias e ferramentas de marketing digital, como Google Analytics ou Google Ads.
Além disso, personalize seu currículo para cada vaga. Isso significa ajustar o texto e as palavras-chave de acordo com as exigências da vaga.
Por exemplo, se a descrição da vaga menciona “experiência com SEO”, certifique-se de que seu currículo mencione suas habilidades e experiências com SEO de forma clara.
Ao personalizar seu currículo, você aumentará suas chances de ser notado por recrutadores que utilizam sistemas de rastreamento de currículos (ATS), que buscam palavras-chave específicas.
5. Invista em capacitação profissional
Se você percebeu que algumas vagas exigem habilidades que você ainda não possui, ou se quer se destacar entre os candidatos, investir em cursos online pode ser uma excelente forma de acelerar sua busca por emprego.
Existem muitas plataformas que oferecem cursos gratuitos ou pagos em áreas como tecnologia, marketing digital, gestão, idiomas, entre outras.
Por exemplo, se você está interessado em trabalhar com análise de dados, fazer cursos de ferramentas como Excel avançado, Google Analytics ou SQL pode abrir portas em um mercado altamente competitivo.
Além disso, cursos de atualização nas suas áreas de interesse também mostram aos recrutadores que você está comprometido com o aprendizado contínuo e a evolução profissional. Isso pode ser um diferencial importante em um processo seletivo!
Ainda, a busca constante por autoconhecimento ajuda você a destinar melhor seus esforços durante a procura por um bom emprego. Confira:
6. Use suas redes sociais para encontrar vagas de emprego
As redes sociais são uma ferramenta poderosa quando se trata de buscar um emprego. As mais importantes para isso são o LinkedIn e o Facebook, nas quais você pode se conectar com outros profissionais da sua área e até mesmo com recrutadores.
Pensando nisso, certifique-se de que seu perfil no LinkedIn esteja completo, com uma foto profissional, um resumo profissional objetivo e detalhes sobre suas experiências anteriores.
Além de manter o seu perfil atualizado, também é fundamental criar novas conexões. Procure adicionar profissionais da sua área ou aqueles que podem ter contatos valiosos. Também participe de grupos de discussão sobre sua área de atuação, interaja com postagens e compartilhe conteúdos que mostram seu conhecimento.
Isso pode gerar oportunidades inesperadas, já que muitas empresas buscam profissionais diretamente nesses grupos ou por meio de recomendações de outros profissionais.
7. Faça networking para ampliar suas oportunidades
Networking é o processo de construir e manter relacionamentos profissionais para trocar informações, apoio e oportunidades de trabalho. Ele envolve interagir com pessoas de diferentes áreas e compartilhar experiências.
Muitas vagas são preenchidas por meio de indicações, então é importante que você tenha uma rede de contatos ativa e confiável. O networking pode ser feito tanto online, como no LinkedIn, quanto pessoalmente, em eventos e conferências de sua área.
Participar de eventos, como workshops, webinars ou encontros de networking, permite que você conheça pessoas influentes e seja lembrado quando surgir uma vaga.
Por exemplo, se você é da área de TI, participar de meetups e hackathons pode colocá-lo em contato com profissionais de empresas que estão contratando.
Além disso, mantenha contato com ex-colegas de trabalho e outros profissionais que já conheceu em suas experiências passadas, uma vez que podem surgir oportunidades interessantes a partir dessas conexões.
8. Cadastre-se em sites de vagas de emprego
Hoje em dia, a maior parte da busca por emprego é feita online, e muitos processos seletivos acontecem de forma totalmente digital. Sites especializados oferecem uma grande variedade de vagas, além de filtros que ajudam a refinar sua busca de acordo com seu perfil.
O Portal de Vagas da Sólides, por exemplo, é uma plataforma altamente focada na experiência do candidato, proporcionando um processo de candidatura simples e eficiente.
Com uma média de 30 mil vagas mensais, o portal oferece uma estrutura intuitiva e fácil de navegar, facilitando o preenchimento de formulários, currículos e candidaturas. Uma das funcionalidades destacadas é a importação automática de informações do LinkedIn, tornando o processo ainda mais ágil.
Além disso, a plataforma disponibiliza uma assistente virtual para orientar os candidatos, garantindo uma experiência mais fluida.
Além de se cadastrar e procurar vagas ativamente, configure alertas para receber notificações sempre que surgirem novas vagas que atendam aos seus critérios. Isso garante que você não perca nenhuma oportunidade importante.
9. Prepare-se bem para as entrevistas
Depois de se aplicar para diversas vagas e ser chamado para entrevistas, o próximo passo é se preparar bem para essa fase final do processo seletivo. Durante a entrevista, os recrutadores buscam avaliar não só suas qualificações técnicas, mas também sua atitude, comunicação e como você se encaixa na cultura da empresa.
Pesquise sobre a empresa, seus valores e desafios antes da entrevista. Prepare respostas claras para perguntas comuns, como “Por que você quer trabalhar aqui?” ou “Quais são suas principais fortalezas e fraquezas?”.
Além disso, esteja pronto para compartilhar exemplos específicos de sua experiência profissional que demonstrem suas habilidades e como você pode contribuir para a empresa. A preparação é essencial para transmitir confiança e aumentar suas chances de sucesso.
10. Elabore uma rotina de busca de emprego
Como você viu, a busca por um emprego exige dedicação e organização. Uma forma eficaz de otimizar o seu tempo e aumentar suas chances de ser contratado rapidamente é estabelecer uma rotina diária de atividades.
Com base nas dicas que demos anteriormente, crie uma lista de tarefas que você precisa realizar todos os dias. Isso pode incluir a atualização do currículo, a pesquisa de vagas, o envio de candidaturas, a preparação para entrevistas etc.
Depois, estabeleça metas diárias, como aplicar-se para pelo menos cinco vagas por dia, ou dedicar 30 minutos a mais no LinkedIn para expandir seu networking. Dividir a busca por emprego em pequenas tarefas ajuda a manter o foco e reduz o estresse durante o processo.
Confira um exemplo abaixo:
Rotina de busca de emprego
Segunda-feira: preparação e organização (2 horas)
- Atualize as informações de empregos anteriores, competências, formações e cursos;
- Adapte o currículo para a vaga que você deseja (customize conforme as necessidades do mercado de trabalho e as exigências de cada vaga de emprego);
Terça-feira: pesquisa e inscrição (3 horas)
- Utilize sites especializados, como LinkedIn, Portal de Vagas e outras páginas de oportunidades de trabalho;
- Configure alertas para novas vagas conforme seu perfil;
- Candidatar-se a pelo menos cinco a dez vagas alinhadas ao seu perfil profissional;
- Customize o currículo e a carta de apresentação para cada vaga.
Quarta-feira: networking e preparação (2 horas)
- Entre em contato com pessoas da sua rede de contatos (LinkedIn, grupos de WhatsApp, colegas de cursos e antigos empregos) para obter informações sobre vagas e oportunidades de trabalho;
- Pratique respostas para perguntas comuns em entrevistas, como pontos fortes e fracos, experiências passadas e como você pode agregar à empresa;
- Pesquise sobre a empresa e a vaga para se preparar para possíveis perguntas específicas.
Quinta-feira: aperfeiçoamento e qualificação (2 horas)
- Dedique-se a cursos online que melhorem suas qualificações;
- Aperfeiçoe suas habilidades técnicas e comportamentais que são demandadas no mercado de trabalho;
- Revise as candidaturas feitas anteriormente e, caso tenha recebido feedback, analise pontos fortes e áreas de melhoria.
Sexta-feira: envio de follow-ups e planejamento (2 horas)
- Envie um e-mail de agradecimento e reforço de interesse para as vagas que você se inscreveu nos últimos dias;
- Se tiver feito entrevistas de emprego, envie um e-mail de agradecimento e pergunte sobre o status do processo;
- Organize suas metas de emprego para a semana seguinte: quantas vagas deseja se aplicar, quais empresas quer investigar, cursos a serem feitos etc.;
- Revise seu progresso e ajuste sua estratégia, se necessário.
Como melhorar o currículo?
@solidesvagas Buscando recolocação ou o emprego dos sonhos? Então vem comigo aprender a fazer um currículo de milhões! 💜😉 Spoiler: Tem vaga no Portal de Vagas da Sólides! #Recolocação #Currículo #Emprego #RH #recrutador ♬ som original – solidesvagas
O currículo é o documento mais importante para quem busca um novo emprego. Ele é a primeira impressão que os recrutadores têm de você e, muitas vezes, é a única chance que você tem para se destacar em meio a vários candidatos.
Por isso, um currículo bem elaborado pode ser a chave para que você consiga ser chamado para uma entrevista e, eventualmente, garantir a vaga dos seus sonhos.
Abaixo, reunimos algumas dicas valiosas para melhorar o seu currículo e aumentar suas chances no processo seletivo. Confira:
Seja sucinto e objetivo
Você sabia que cerca de 30% dos recrutadores dedicam entre seis e dez segundos para ler um currículo? Por isso, a primeira regra de um bom CV é a concisão.
Evite escrever um currículo longo e cheio de detalhes irrelevantes. O objetivo é destacar as informações mais importantes de forma clara e objetiva. Idealmente, um currículo não deve ultrapassar uma página e meia. Para isso, faça uma seleção cuidadosa de informações e elimine dados desnecessários ou que não agregam valor à vaga que você está se candidatando.
Ser sucinto é ainda mais importante em um cenário em que os recrutadores recebem centenas de currículos. Eles não têm tempo para ler longas descrições de suas experiências. Portanto, ao descrever suas experiências profissionais e qualificações, foque nas conquistas mais relevantes e nas habilidades que são exigidas para a vaga.
Se você tiver muitas experiências, selecione as mais impactantes ou as que têm maior relação com a vaga. Isso aumentará a eficiência do seu currículo, deixando-o direto ao ponto, sem perder qualidade.
Escolha um modelo moderno e profissional
A forma do seu currículo é quase tão importante quanto o conteúdo. Um currículo bem formatado e visualmente atrativo chama mais a atenção do recrutador, especialmente em um ambiente competitivo.
Utilize modelos modernos que sejam simples, limpos e organizados, de forma que o recrutador possa encontrar facilmente as informações essenciais. Evite usar muitos gráficos ou imagens que possam distrair a atenção. O layout deve ser equilibrado, com margens apropriadas e um bom uso do espaço em branco.
Se você está se candidatando a uma vaga criativa, como designer ou ilustrador, um modelo mais ousado pode ser uma vantagem. Porém, para cargos em empresas mais formais, como bancos ou consultorias, o ideal é optar por um modelo mais sóbrio e profissional.
Existem diversas ferramentas e sites online que oferecem modelos de currículo modernos e gratuitos. Até no Canva você encontra diferentes temas para preencher. Então, experimente diferentes opções até encontrar a que melhor reflete sua personalidade e se encaixa com o cargo desejado.
Adapte o currículo para a vaga
Uma das maiores falhas de candidatos em processos seletivos é enviar o mesmo currículo para várias vagas. Isso pode ser uma tentativa de economizar tempo, mas tende a ser prejudicial.
Cada vaga tem suas especificidades, e o recrutador busca habilidades e experiências particulares para o cargo. Ao personalizar o currículo para a vaga, você demonstra que dedicou tempo e atenção para entender o que a empresa busca e como suas habilidades podem contribuir para o sucesso dela.
Se você está se candidatando para um cargo de liderança, por exemplo, destaque suas experiências que envolvem gestão de equipes, tomada de decisões e resolução de conflitos.
Já se for para um cargo técnico, é fundamental enfatizar as habilidades técnicas e as conquistas específicas que demonstram sua competência na área. Adapte também a seção de habilidades e inclua apenas aquelas que são mais relevantes para o cargo.
Essa personalização pode aumentar consideravelmente suas chances de ser selecionado para a entrevista.
Seja específico nas informações
Evite ser vago em relação às suas experiências profissionais e educacionais. Quanto mais específico você for, mais fácil será para o recrutador entender como sua formação e experiências podem agregar valor à vaga.
Por exemplo, em vez de dizer que “trabalhou na área de vendas”, detalhe o tipo de produtos ou serviços que você vendeu, o seu desempenho, as metas atingidas e como você contribuiu para o crescimento da empresa.
Além disso, ao falar sobre sua formação acadêmica, forneça detalhes como o nome do curso, a instituição onde se formou e, se possível, mencione projetos ou pesquisas significativas que tenha realizado.
A especificidade ajuda o recrutador a entender melhor seu perfil e a avaliar se você possui as qualificações necessárias para o cargo, além de transmitir maior credibilidade sobre as suas habilidades.
Enfatize suas conquistas, não suas responsabilidades
Ao descrever suas experiências de trabalho anteriores, foque em suas conquistas e resultados obtidos, em vez de listar apenas as responsabilidades que você tinha.
Por exemplo, em vez de dizer “responsável por supervisionar a equipe”, mencione como sua liderança ajudou a aumentar a produtividade da equipe, ou se foi responsável por um aumento nas vendas ou melhorias no atendimento ao cliente.
Esse tipo de abordagem mostra proatividade e eficácia, evidenciando como você contribuiu para o sucesso da empresa. Recrutadores buscam resultados concretos, e ao demonstrar suas conquistas, você se torna um candidato mais atrativo.
Lembre-se de que números e dados específicos ajudam a tornar suas conquistas ainda mais palpáveis. Se possível, inclua métricas ou estatísticas que comprovem o impacto do seu trabalho.
Inclua experiência de trabalho voluntário
O trabalho voluntário tem se tornado cada vez mais valorizado pelos recrutadores. Além de evidenciar seu compromisso social, ele também demonstra habilidades valiosas como empatia, trabalho em equipe, comunicação e capacidade de adaptação.
Se você tem experiências de voluntariado, inclua-as no seu currículo, descrevendo as atividades que realizou e as habilidades adquiridas.
Muitas empresas buscam profissionais que possuam não apenas competências técnicas, mas também uma visão humanitária e de responsabilidade social.
Além disso, o trabalho voluntário pode ajudar a preencher lacunas no seu currículo caso você tenha ficado fora do mercado de trabalho por algum tempo. Isso demonstra que, mesmo sem um emprego formal, você estava se dedicando ao desenvolvimento de habilidades importantes para sua carreira.
Inclua certificados e cursos relevantes
Certificados e cursos de qualificação podem ser um grande diferencial no seu currículo. Eles demonstram que você está em constante evolução profissional e tem interesse em adquirir novos conhecimentos.
Além de cursos formais, como graduação e pós-graduação, inclua também cursos online, workshops e certificações específicas da sua área de atuação, como os cursos de Excel, Google Analytics ou certificações de idiomas.
Se você possui uma certificação importante ou um curso relevante, não deixe de mencioná-los em seu currículo.
Detalhe o nome do curso, a instituição e a data em que o completou. Isso não só acrescenta credibilidade ao seu currículo, como também pode aumentar suas chances de ser selecionado para a vaga, especialmente se o recrutador procura por uma habilidade ou conhecimento específico que você domina.
Destaque suas habilidades técnicas e comportamentais
As empresas não buscam apenas um bom conhecimento técnico, mas também habilidades comportamentais, como comunicação, trabalho em equipe, resolução de problemas e capacidade de adaptação.
Faça uma autoanálise e destaque as habilidades que você possui, tanto as técnicas (como conhecimentos de programação, softwares específicos etc.) quanto as comportamentais.
Para aumentar a relevância dessa seção, procure alinhar as habilidades que você lista com os requisitos da vaga. Se o trabalho exige que o candidato tenha boa comunicação e você possui essa habilidade, mencione exemplos concretos de situações em que demonstrou essa competência.
Isso pode ajudar a convencer o recrutador de que você é o candidato ideal para a posição!
Inclua idiomas e níveis de proficiência
Em um mercado cada vez mais globalizado, o domínio de idiomas é uma habilidade altamente valorizada. Se você fala mais de um idioma, é fundamental mencioná-los em seu currículo.
Além de listar os idiomas, inclua o nível de proficiência (básico, intermediário, avançado ou fluente) para que o recrutador saiba exatamente qual a sua competência em cada língua.
O inglês continua sendo a língua mais procurada no mercado de trabalho, mas outros idiomas, como espanhol, francês e alemão, também são muito valorizados. Se você tem conhecimento de idiomas menos comuns, como mandarim ou árabe, isso pode ser um grande diferencial dependendo da área de atuação e da empresa.
Não se esqueça de incluir as certificações que comprovem seu nível de proficiência, como o TOEFL ou o DELE, para dar mais credibilidade à informação.
Revise seu currículo com atenção
Erros de digitação, ortografia ou gramática podem prejudicar suas chances de ser contratado. Recrutadores geralmente descartam currículos com erros, porque isso demonstra falta de atenção aos detalhes.
Por isso, revise seu currículo várias vezes antes de enviá-lo. Se possível, peça para outra pessoa também revisar — um olhar externo pode identificar erros que você não percebeu.
Além disso, utilize ferramentas de correção ortográfica para garantir que não haja nenhum erro. A clareza e a precisão são essenciais para transmitir profissionalismo, e um currículo bem revisado é fundamental para causar uma boa impressão.
Um documento sem falhas mostra que você se importa com a qualidade do trabalho que apresenta e aumenta sua credibilidade no processo seletivo.
Deixe seu contato atualizado
Por último, não se esqueça de incluir seus dados de contato de forma clara e atualizada. Isso inclui seu número de telefone, endereço de e-mail e, se necessário, seu perfil no LinkedIn ou outras redes sociais profissionais.
É importante garantir que você esteja acessível e que o recrutador possa facilmente entrar em contato com você caso queira agendar uma entrevista.
Evite incluir informações desnecessárias, como seu endereço completo ou foto, a menos que solicitado pela vaga. Em geral, o contato direto é suficiente para que o recrutador possa se comunicar com você rapidamente. Certifique-se também de que os seus dados estão atualizados e que você tem acesso aos meios de comunicação indicados.
Seguindo essas dicas, você estará mais bem preparado para criar um currículo que não apenas chama a atenção dos recrutadores, mas também reflete suas competências de forma clara e estratégica.
Lembre-se de que o currículo é a porta de entrada para novas oportunidades, e investir tempo para melhorá-lo pode ser a chave para sua próxima grande conquista profissional.
Como conseguir um emprego online?
Com a digitalização do mercado de trabalho, as plataformas e ferramentas disponíveis na internet oferecem inúmeras oportunidades de emprego em todo o mundo.
Além disso, os sites de vagas e as redes sociais profissionais permitem que os candidatos acessem milhões de vagas com apenas alguns cliques, sem precisar sair de casa.
No entanto, para se destacar na busca por emprego online, é importante adotar uma abordagem estratégica e bem-informada, aproveitando todos os recursos disponíveis para aumentar as chances de sucesso.
Aqui estão os passos para conseguir um emprego online de forma eficiente:
- Monte um currículo campeão: crie um currículo profissional e atualizado, destacando suas principais habilidades, experiências e formações relevantes para a vaga desejada;
- Cadastre-se em sites de vagas: inscreva-se em plataformas de emprego, como o Portal de Vagas, e preencha seu perfil com informações completas e precisas;
- Tenha um bom perfil no LinkedIn: mantenha seu perfil otimizado, com foto profissional e um resumo que destaque suas habilidades e experiências;
- Publique artigos: aumente sua visibilidade e credibilidade, publicando artigos ou compartilhando conteúdos relevantes na sua área de atuação;
- Use o Google Careers: utilize essa ferramenta para encontrar vagas de emprego de maneira mais rápida e eficiente, aproveitando os resultados do buscador;
- Otimize seu currículo para inteligências artificiais: aplique técnicas para passar pela IA em processo seletivo, como uso de palavras-chave e um modelo de currículo simples;
- Aprenda novas habilidades: invista no seu desenvolvimento profissional com cursos online gratuitos ou pagos, e adquira novas competências para se tornar mais atrativo no mercado de trabalho;
- Pesquise a média salarial para a profissão: tenha uma expectativa realista para a sua remuneração, pesquisando a média salarial para cargos semelhantes na sua área.
Onde é mais fácil conseguir emprego?
Antes da era digital, candidatos percorriam empresas fisicamente para entregar seus currículos, um processo demorado e de alcance limitado.
Hoje, por outro lado, a internet conecta candidatos e recrutadores de forma rápida e eficiente, proporcionando acesso a milhares de oportunidades de trabalho com apenas alguns cliques.
Entre essas ferramentas, o LinkedIn se destaca como uma das plataformas mais importantes no mercado de trabalho, funcionando como uma rede social profissional.
Ele permite que candidatos criem um perfil detalhado com suas habilidades, experiências e formações, enquanto empregadores publicam vagas de emprego e buscam talentos por meio de palavras-chave e filtros.
Além disso, o LinkedIn possibilita networking, participação em grupos de discussão e publicação de conteúdos, aumentando a visibilidade e a credibilidade dos profissionais.
Outro recurso essencial na busca por emprego é o Portal de Vagas. Essas plataformas são projetadas para conectar candidatos e empresas de forma simples e eficaz. O Portal de Vagas da Sólides, por exemplo, disponibiliza cerca de 30 mil oportunidades de trabalho por mês e é focado em proporcionar uma experiência amigável ao candidato.
Ele oferece algumas funcionalidades bastante atrativas, como preenchimento automático de informações por meio do LinkedIn e suporte ao candidato por assistente virtual. Seguindo as diretrizes da LGPD, o portal garante a segurança e a privacidade dos dados dos usuários, criando um ambiente confiável para a busca por emprego.
Por meio dessas ferramentas, candidatos podem encontrar vagas alinhadas ao seu perfil e avançar em suas carreiras de maneira estratégica e eficiente, sem sair de casa.
O que fazer para conseguir um emprego urgente?
Conseguir um emprego em curto prazo exige uma abordagem mais criativa e estratégica do que as práticas tradicionais.
Se você está em busca de recolocação, é essencial explorar caminhos menos comuns e adotar técnicas diferenciadas que podem abrir portas rapidamente.
Abaixo, confira dicas aprofundadas e de especialista para ajudar você a conquistar sua próxima oportunidade com mais eficiência.
1. Identifique e posicione seu valor único no mercado
Em vez de apenas listar suas competências em um currículo, pergunte-se: o que você oferece que é difícil de encontrar?
Crie um “pitch pessoal” que destaque seus diferenciais e como eles resolvem problemas específicos das empresas. Essa abordagem personalizada aumenta as chances de ser notado e valorizado pelos recrutadores.
2. Utilize uma abordagem direta com as empresas-alvo
Escolha de dez a 15 empresas nas quais você gostaria de trabalhar e faça uma pesquisa aprofundada sobre elas.
Envie um e-mail direto aos gestores de área, apresentando suas qualificações e como pode contribuir com os desafios do negócio, mesmo que não haja uma vaga anunciada. Mostre proatividade e interesse genuíno na organização.
3. Participe de comunidades e fóruns profissionais online
Muitas oportunidades de trabalho são divulgadas em grupos e fóruns específicos de áreas profissionais no LinkedIn ou Reddit.
Envolva-se ativamente, compartilhe suas ideias e opiniões, e interaja com líderes de mercado para ser notado como uma referência confiável no seu setor.
4. Invista em estratégias de social proof
A prova social é muito importante para mostrar aos recrutadores quem você é. Por isso, atualize seu LinkedIn com depoimentos de ex-colegas, chefes ou clientes. Você pode pedir uma indicação para pessoas que trabalharam ou estudaram com você, e elas serão publicadas no seu perfil para todos verem.
Reforce sua credibilidade com publicações sobre projetos realizados ou ideias que você tem para o seu setor.
Recrutadores buscam perfis ativos e confiáveis, e essas evidências podem diferenciá-lo de outros candidatos.
5. Procure por startups ou empresas menores
Startups frequentemente têm menos barreiras no processo de contratação e precisam de profissionais versáteis. Ofereça-se como uma solução para demandas urgentes, destacando sua disposição para aprender e assumir responsabilidades rapidamente.
6. Foque no aprendizado ativo
Enquanto busca uma vaga, identifique tendências específicas do seu setor e invista tempo para se capacitar nelas rapidamente. Certificações de curta duração em tecnologias ou métodos emergentes podem colocá-lo à frente da concorrência, mesmo durante a seleção.
Ao aplicar essas estratégias, você estará não apenas acelerando sua busca por emprego, mas também se destacando como um profissional proativo, estratégico e pronto para contribuir desde o primeiro dia.
7. Aceite trabalhos temporários
Contratos de curto prazo, como vagas sazonais, são uma maneira eficaz de manter-se ativo no mercado. Muitas empresas contratam temporários para lidar com picos de demanda ou projetos específicos, especialmente em setores como varejo, logística e eventos.
Além de gerar uma fonte de renda imediata, essas oportunidades podem ser convertidas em contratações permanentes, caso você demonstre desempenho excepcional.
Para encontrar essas vagas, mantenha-se atento a plataformas de emprego, agências de trabalho temporário e LinkedIn. Ao candidatar-se, destaque sua disposição para contribuir rapidamente e sua flexibilidade para atender às demandas da empresa.
8. Seja um freelancer
Trabalhar como freelancer permite que você ofereça seus serviços de forma independente para diferentes clientes.
Designers gráficos, redatores, programadores, tradutores e profissionais de marketing digital são apenas alguns exemplos de áreas com alta demanda por freelancers.
Essa modalidade permite que você gerencie seu tempo, escolha projetos e desenvolva um portfólio diversificado.
Quais são as profissões mais bem pagas atualmente?
Um levantamento realizado pela consultoria IDados, com base na Pnad Contínua do IBGE, e divulgado pela revista Istoé Dinheiro revelou que, em 2024, os salários mais altos no Brasil continuam concentrados em profissões tradicionalmente bem remuneradas, como medicina e engenharia.
O estudo analisou 67 ocupações que exigem diploma, excluindo aquelas com menos de mil trabalhadores ou que não demandam ensino superior. Profissões emergentes, como desenvolvedores de páginas de internet, e áreas de alta qualificação, como professores universitários, também se destacaram.
No entanto, setores ligados à educação, saúde e cuidados seguem com as remunerações mais baixas, refletindo desafios de valorização nessas áreas essenciais.
Abaixo, confira a tabela com as profissões mais bem pagas atualmente segundo a pesquisa:
| Ocupação | Média salarial em reais (2024) |
| Médicos especialistas | R$ 15.581,03 |
| Médicos gerais | R$ 12.679,21 |
| Engenheiros mecânicos | R$ 12.303,43 |
| Geólogos e geofísicos | R$ 11.998,88 |
| Engenheiros químicos | R$ 11.852,66 |
| Profissionais em direito (com exceção de advogados e juristas) | R$ 11.124,91 |
| Economistas | R$ 10.123,93 |
| Engenheiros de minas, metalúrgicos e afins | R$ 9.763,33 |
| Assessores financeiros e em investimentos | R$ 9.545,27 |
| Professores de universidades e do ensino superior | R$ 9.534,51 |
| Engenheiros não classificados anteriormente | R$ 9.091,19 |
| Engenheiros eletrônicos | R$ 9.086,63 |
| Analistas de gestão e administração | R$ 9.050,07 |
| Desenhistas e administradores de bases de dados | R$ 9.026,15 |
| Engenheiros eletricistas | R$ 8.621,06 |
O que fazer quando não se tem emprego?
Em primeiro lugar, é importante frisar que o IBGE define o desemprego com base na Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD), considerando como “desempregados” ou “desocupados” as pessoas com 14 anos ou mais que estão fora do mercado de trabalho, mas buscam ativamente por uma vaga.
Para ser considerado desempregado, não basta não ter emprego, é necessário estar disponível e em busca de trabalho.
Exemplos de pessoas que não são consideradas desempregadas, apesar de não terem emprego, incluem universitários dedicados aos estudos, donas de casa que não trabalham fora e empreendedores que gerenciam seus próprios negócios, já que estão fora da força de trabalho ou ocupados de outras formas.
Segundo o IBGE, no 3º trimestre de 2024, o Brasil registrou sete milhões de desempregados, o que corresponde a uma taxa de desemprego de 6,4%. Além disso, o número de desalentados (aqueles que desistiram de procurar trabalho) foi de 3,1 milhões, e a taxa de subutilização da força de trabalho atingiu 15,7%.
Quando não se tem emprego, além das dicas tradicionais de manter o foco, aprimorar o currículo e investir em qualificação, existem outras estratégias menos convencionais que podem ajudar a sair dessa situação.
Aqui estão algumas sugestões:
Reavalie suas crenças sobre o desemprego
Encare o desemprego não como uma falha, mas como uma fase de transição. Muitas vezes, as crenças limitantes sobre o desemprego podem prejudicar a autoconfiança e a postura diante das oportunidades.
Reflita sobre o que você pode aprender com esse momento, em vez de se concentrar apenas nas dificuldades.
Converse com profissionais de outras áreas
Em vez de se restringir apenas ao networking dentro da sua área de atuação, converse com pessoas de outras áreas para expandir sua visão de mercado.
Isso pode trazer novas ideias e até abrir portas para oportunidades que você não havia considerado, como trabalhos temporários ou projetos colaborativos que podem agregar ao seu currículo.
Crie uma empresa de uma pessoa só
Se você tem uma habilidade ou conhecimento específico, considere trabalhar como freelancer ou consultor. Ofereça seus serviços em plataformas de trabalho remoto ou até para pessoas próximas que possam precisar de sua expertise.
Isso pode não apenas gerar uma fonte de renda, mas também enriquecer seu portfólio profissional.
Estude modelos de emprego alternativos
Em um mundo de mudanças rápidas, novas formas de trabalho, como os “microjobs” (trabalhos curtos e pontuais), trabalho por projeto ou até “economia compartilhada”, estão em crescimento.
Explore essas alternativas de emprego sem necessidade de experiência e veja se elas se adequam às suas habilidades, tornando o desemprego uma oportunidade para inovar na sua carreira.
Pratique o voluntariado internacional
Muitas ONGs e projetos internacionais oferecem oportunidades de voluntariado que podem proporcionar experiências únicas, além de expandir seu networking e desenvolver novas habilidades.
Isso pode ser especialmente útil se você estiver disposto a viajar ou trabalhar remotamente em diferentes projetos pelo mundo.
Experimente a troca de habilidades
Em vez de se concentrar em trabalho remunerado, participe de plataformas de troca de habilidades (skill swapping), nas quais você oferece algo que sabe fazer bem (como design gráfico, tradução, aulas de inglês etc.) em troca de algo que você precisa (como consultoria em negócios, aulas de programação etc.).
Essa abordagem pode gerar novas experiências e até parcerias de longo prazo.
Aproveite o poder das plataformas de busca de emprego de nicho
Além dos sites tradicionais de busca de emprego, existem plataformas específicas que podem ser mais alinhadas com seu perfil. Por exemplo, se você tem interesse em áreas criativas, plataformas como Behance ou Dribbble podem ser úteis.
Se o seu foco for voluntariado ou causas sociais, o Idealist é uma excelente opção. Descubra os nichos que melhor se adequam à sua carreira e use-os estrategicamente.
Revise seus hábitos e rotina de produtividade
Mesmo sem um emprego, é importante manter uma rotina de produtividade para não cair na armadilha da procrastinação. Use esse tempo para trabalhar em projetos pessoais, desenvolver um blog, aprender algo fora da sua área ou até criar uma base sólida para um futuro negócio.
Reflita sobre seu propósito e paixão
O desemprego pode ser um momento propício para reavaliar seu propósito profissional. Pergunte a si mesmo se você ainda está alinhado com sua carreira anterior ou se deseja uma mudança. Tire um tempo para redescobrir suas paixões e áreas de interesse.
Muitas vezes, momentos de crise podem ser catalisadores para reinvenção profissional.
Quais as etapas para conseguir emprego?
Conseguir um emprego envolve várias etapas, que vão desde o planejamento e a preparação até a persistência durante o processo seletivo.
Abaixo, listamos as etapas fundamentais para aumentar as chances de sucesso na busca por uma oportunidade de trabalho. Confira:
- Autoconhecimento e planejamento de carreira: entenda suas habilidades e interesses para definir claramente o que busca no mercado de trabalho;
- Atualização do currículo: mantenha seu currículo atualizado e personalizado para cada vaga, destacando suas principais competências;
- Capacitação e qualificação: invista em cursos e certificações para se manter relevante e competitivo no mercado de trabalho;
- Networking: construa e mantenha uma rede de contatos profissionais que possa ajudar a encontrar oportunidades;
- Pesquisa de vagas: fique atento às plataformas de emprego e redes sociais, buscando vagas alinhadas ao seu perfil;
- Candidatura estratégica: candidate-se apenas para vagas que correspondem ao seu perfil e às suas expectativas profissionais;
- Preparação para entrevistas: estude sobre a empresa e prepare-se para demonstrar suas habilidades e conquistas nas entrevistas;
- Desenvolvimento do seu personal branding: mantenha uma presença online profissional, especialmente no LinkedIn, para atrair recrutadores;
- Acompanhamento pós-entrevista: após a entrevista, envie uma mensagem para o recrutador para reforçar seu interesse e profissionalismo;
- Persistência e resiliência: não desista após rejeições. Continue buscando oportunidades e adaptando sua abordagem conforme necessário.
Quais os tipos de emprego?
Os tipos de emprego no Brasil variam conforme as relações trabalhistas, os direitos garantidos e a flexibilidade das condições de trabalho. Abaixo estão os principais modelos:
CLT
Esse é o modelo tradicional de vínculo empregatício, chamado de “carteira assinada”, no qual o trabalhador tem direitos garantidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), como férias, 13º salário, FGTS e seguro-desemprego.
O trabalho é regido por um contrato formal com a empresa e horários fixos, embora o home office tenha introduzido mais flexibilidade.
Freelancer
O profissional freelancer trabalha de forma autônoma, prestando serviços temporários para diferentes empresas sem vínculo empregatício fixo. Ele tem autonomia para decidir seu horário, preço de serviço e clientes.
Esse tipo de emprego é mais comum em áreas como comunicação, tecnologia, marketing e design.
Autônomo
O trabalhador autônomo também não possui vínculo empregatício, mas atua como pessoa física, oferecendo seus serviços diretamente ao cliente.
Diferentemente do freelancer, o autônomo pode atuar em diferentes setores e negócios, assumindo mais riscos e responsabilidades.
Pessoa Jurídica
O modelo PJ envolve a contratação de um profissional que se formaliza como uma empresa (CNPJ). A pessoa jurídica presta serviços para empresas, mas não tem direitos trabalhistas da CLT, como férias e 13º salário.
Esse tipo de emprego é comum em empresas de maior porte ou para profissionais que desejam maior flexibilidade tributária.
Microempreendedor Individual
O MEI é uma modalidade de pessoa jurídica, ideal para profissionais autônomos de pequeno porte. Com um CNPJ próprio, o MEI pode prestar serviços ou vender produtos de forma mais formal, emitindo notas fiscais, mas com menos burocracia do que outras formas de empresa.
Temporário
O emprego temporário é caracterizado por um tipo de contrato de trabalho com prazo determinado, geralmente para cobrir picos de demanda ou ausências (como férias). Apesar de ser uma posição provisória, muitas vezes oferece a oportunidade de efetivação após o término do contrato.
Informal
Refere-se ao trabalho sem registro formal, no qual o trabalhador não tem acesso aos direitos garantidos pela CLT. Embora receba remuneração, não há garantias legais sobre benefícios ou condições de trabalho.
Empresário e sócio
Por fim, nesse modelo, a pessoa investe um capital para criar ou expandir um negócio. O empresário é o principal responsável pelo negócio, enquanto o sócio contribui com capital ou outras formas de suporte para o crescimento da empresa.
Ambos têm um envolvimento ativo nas operações e decisões da empresa, mas não recebem salário. Em vez disso, a remuneração de sócios e empreendedores é chamada de pró-labore.
Como me destacar na procura de emprego?
Como vimos até aqui, encontrar um bom emprego pode não ser uma tarefa fácil. Mas é possível simplificar esse processo adotando uma abordagem estratégica e bem estruturada, que envolva tanto o autoconhecimento quanto a utilização de ferramentas e técnicas que aumentem suas chances de ser notado pelos recrutadores.
Aqui estão algumas dicas para ajudar nesse processo:
1. Entenda seus pontos fortes e fracos
Antes de começar a busca por um novo emprego, é crucial entender quais são suas habilidades e seus talentos. Faça uma autoavaliação honesta para identificar seus pontos fortes, suas áreas de especialização e também seus pontos fracos. Isso vai ajudar você a procurar empregos que estejam alinhados com suas competências e interesses.
Pergunte a si mesmo o que você valoriza em um trabalho (como ambiente, flexibilidade, desafios, oportunidades de crescimento etc.). Entender seu propósito e o tipo de empresa onde você gostaria de trabalhar pode direcionar melhor sua busca e ajudar na escolha de empregos que tragam realização a longo prazo.
Utilize ferramentas como testes de personalidade e comportamento, como o Profiler da Sólides, que ajudam a entender suas características, comportamentos e preferências no ambiente de trabalho.
Isso pode proporcionar uma visão mais clara de como você pode se destacar nos processos seletivos e no mercado de trabalho. Além disso, entender seu perfil comportamental pode ajudá-lo a identificar ambientes de trabalho mais compatíveis com seu estilo e aumentar sua satisfação profissional.
2. Ajuste e otimize seu currículo
Como frisamos ao longo deste conteúdo, não existe um currículo único para todas as vagas.
Personalize seu currículo de acordo com a descrição da vaga, destacando suas experiências mais relevantes para o cargo. Ajuste o foco para as habilidades e experiências que se alinham com as expectativas do recrutador.
Muitos recrutadores e empresas usam sistemas de rastreamento de currículos (ATS). Por isso, utilize palavras-chave que são frequentemente mencionadas nas descrições das vagas e que estão diretamente relacionadas às suas competências.
Em vez de simplesmente listar responsabilidades, foque nos resultados que você obteve. Como você contribuiu para o sucesso da empresa? Quais foram os impactos que seu trabalho gerou? Números e exemplos concretos ajudam a destacar suas realizações.
3. Desenvolva e demonstre suas soft skills
As soft skills, como comunicação, empatia, trabalho em equipe e gestão de conflitos, estão cada vez mais valorizadas pelas empresas. Demonstre essas habilidades no seu currículo, nas cartas de apresentação e, especialmente, nas entrevistas.
A capacidade de lidar com emoções, tanto suas quanto dos outros, é crucial em qualquer ambiente de trabalho. Prepare-se para falar sobre situações em que você gerenciou conflitos ou desafios emocionais no ambiente profissional, evidenciando sua resiliência e capacidade de adaptação.
4. Amplie suas conexões
Como já dissemos, networking é fundamental na busca por um novo emprego. Informe amigos, colegas e mentores sobre sua busca e compartilhe seu interesse nas áreas em que você deseja atuar. Mantenha contato com pessoas do seu setor e participe de eventos profissionais (presenciais ou online).
O LinkedIn é uma das principais ferramentas de networking e recrutamento. Mantenha seu perfil atualizado, com informações sobre suas habilidades, experiências e realizações. Além disso, conecte-se com recrutadores e participe de grupos e discussões relevantes para seu setor.
Indicações de colegas ou superiores podem ser decisivas para uma oportunidade de emprego. Sempre que possível, peça uma recomendação de pessoas com quem você já trabalhou.
5. Pesquise sobre as empresas
Antes de se candidatar a uma vaga, pesquise sobre a empresa, seus valores, missão e cultura. Isso não só vai ajudá-lo a se preparar melhor para entrevistas, como também garantirá que você está se candidatando para empresas que estejam alinhadas com seus objetivos e valores pessoais.
Durante a entrevista, use seu conhecimento sobre a empresa para mostrar que você se preparou e que tem interesse genuíno no que ela faz. Faça perguntas inteligentes e demonstre que você está alinhado com os objetivos e cultura da empresa.
6. Invista em educação e habilidades
Em um mercado tão competitivo como este em que vivemos, a atualização constante é essencial. Invista em cursos de curta duração, workshops ou especializações que aumentem suas qualificações. A educação não precisa ser formal o tempo todo, mas a busca por novos aprendizados é crucial.
Identifique quais habilidades estão em alta no seu setor e busque aprender as ferramentas mais utilizadas, como softwares e tecnologias que tornam o trabalho mais eficiente.
7. Prepare-se para os testes
Algumas empresas usam testes psicométricos para avaliar suas características de personalidade e habilidades cognitivas. Se possível, pratique esses testes para se sentir mais confortável com o processo. Eles são uma forma eficaz de demonstrar sua compatibilidade com o cargo.
Utilize o Profiler da Sólides, uma ferramenta que pode te ajudar a identificar seu perfil comportamental e como ele se encaixa em diferentes ambientes de trabalho.
Isso permite que você se prepare melhor para entrevistas e escolha oportunidades que se alinhem com seu perfil, aumentando suas chances de sucesso na vaga e garantindo um melhor ajuste cultural com a empresa.
8. Seja proativo e persistente
A busca por emprego pode ser desafiadora e cheia de altos e baixos. Não desista diante de rejeições e mantenha o foco no objetivo. Organize seu tempo, estabeleça metas diárias de candidaturas e acompanhe o progresso das suas buscas.
Após cada entrevista, procure feedbacks. Isso vai te ajudar a ajustar sua abordagem e melhorar nas próximas oportunidades.
9. Prepare sua marca pessoal
Além do LinkedIn, certifique-se de que sua presença digital nas demais redes sociais está alinhada com sua imagem profissional. A maneira como você se apresenta online pode influenciar a percepção que as empresas têm de você.
Se possível, crie um blog ou um portfólio online para exibir seus trabalhos, pensamentos sobre sua área de atuação e suas conquistas. Isso pode ser um diferencial importante para destacar sua expertise.
Preparado para encontrar o emprego dos sonhos?
O processo de encontrar um emprego vai além de entender onde mandar currículos e esperar por respostas. É importante adotar uma abordagem estratégica e proativa, focando em autoconhecimento, desenvolvimento contínuo e uso inteligente das ferramentas de recrutamento.
Ao combinar essas dicas com um perfil bem definido e uma rede de contatos ativa, você aumentará significativamente suas chances de sucesso e conseguirá se destacar no competitivo mercado de trabalho.
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